天津市環(huán)湖醫(yī)院是1988年建立的以神經(jīng)外科為特色的市屬醫(yī)院1992年增名為天津市腦系科中心醫(yī)院1993年成立了天津市神經(jīng)外科研究所1995年被評為三級甲等醫(yī)院1998年被評為天津市“十佳”醫(yī)院該院現(xiàn)有占地面積18,480平方米建筑面積25,427平方米其中門急診建筑面積3,981平方米住院部建筑面積9,478平方米

醫(yī)院現(xiàn)有職工794人其中專業(yè)技術(shù)人員645人取得碩士以上學(xué)位者35人副高級職稱以上者91人中級技術(shù)職稱者174人醫(yī)院開放床位508張設(shè)備總值1.2億元年住院病人9,000余人次年門診量10萬余人每年開展大中型手術(shù)2,000余例

醫(yī)院文化及管理
醫(yī)院在只達石院長的領(lǐng)導(dǎo)下全面實施現(xiàn)代醫(yī)院管理體制堅持素質(zhì)教育全面科學(xué)化地推進多樣化互動意寓性的教育方式使職工在思想政治科學(xué)技術(shù)身體心理素質(zhì)等方面全面提高醫(yī)院強調(diào)文化建設(shè)用先進的文化去教育人塑造人運用文化的力量和方式對醫(yī)院進行管理形成開放性創(chuàng)新性多元性的醫(yī)院文化在學(xué)習(xí)了《誰動了我的奶酪》后使全院職工有了危機感和責(zé)任感之后又借鑒《24只胡蘿卜的管理》完善醫(yī)院激勵機制用充滿智慧的賞識激勵機制保障員工熱情提升忠誠度激發(fā)效益讓勞動知識人才創(chuàng)造受到尊敬受到愛戴充分體現(xiàn)知識人才勞動的價值使有形的投入得到無形的產(chǎn)出形成人人以院為家以院為榮敬業(yè)愛崗爭創(chuàng)一流的群體形象

醫(yī)院以“質(zhì)量永恒誠信無限”為品牌全面施行“三級PDCA循環(huán)管理”發(fā)揮院級部門科級三級管理者領(lǐng)導(dǎo)作用實施三級質(zhì)量策劃按照ISO9000質(zhì)量管理體系要求將部門和科室的管理規(guī)范化通過內(nèi)審以達到質(zhì)量改進目標

醫(yī)院把“贏得顧客保持顧客”為醫(yī)院的經(jīng)營宗旨全面實施市場營銷將“客戶關(guān)系管理”（CRM）及“項目管理”（PM）運用到醫(yī)院實施經(jīng)營戰(zhàn)略性管理將人力財力及各科室的優(yōu)勢發(fā)揮到最大化天津市腦系科中心醫(yī)院為實現(xiàn)與世界一流水平醫(yī)院接軌的目標將已新院容新體制新風(fēng)貌和獨具特色的醫(yī)院文化展現(xiàn)在世人面前以一流的技術(shù)一流的設(shè)備一流的管理一流的服務(wù)誠摯地奉獻給國內(nèi)外朋友